為什么東莞PCBA工廠在日常的生產中會出現各部門吵個不停這種現象？工廠若出現部門不合，當然是不利于管理的，團隊間就要協(xié)同才更有效率，所以，如果出現這種現象，必須立即去改善，否則工廠業(yè)績會不斷的下滑。

一、責任的問題

一旦生產中出現問題，的時候，所有的部門的人都生怕被承擔責任，業(yè)務說我們只管下訂單，工程說我們只管訂單評審與圖紙，品質說我們只是按圖紙檢驗，很多公司之所有各部門不和諧，就是追究責任這種文化在公司里面，導致很多時候工廠的部門的爭吵不停。

二、認知問題

很多人在處理工控PCBA產品質量問題的時候，只負責本工序的事情，下個工序是問題無我關系。舉個例子：品質若只關注品質，至于采購部什么時候能夠把料進來，什么時候應該把料送到產線去，這些我都不管只需要把這個品質檢驗好就可以。

這就是錯誤的認知嘛。正確的認知是品質的人要協(xié)助采購部物料上線能夠及時確保產線能夠如期的把貨做出去，且產品品質也沒有問題，這是管理者希望出現的結果。

如果不解決這兩個問題，會導致東莞PCBA工廠里面人際關系非常復雜，新人留不下來，老人不愿意干，就會出現大批的產品質量不合格，客戶嚴重的對工廠不滿意，公司業(yè)績也會大量的下滑，從而出現危機。